Nemáte praxi, ale to neznamená, že nemáte co nabídnout
Mnoho kandidátů udělá chybu hned na začátku. Soustředí se hlavně na to, co jim chybí. Jenže zaměstnavatele často nezajímá jen délka praxe. Dívají se také na:
- motivaci,
- ochotu učit se,
- spolehlivost,
- komunikaci,
- základní orientaci v oboru.
To všechno můžete ukázat i bez let zkušeností.
Počítá se víc věcí, než si myslíte
Když jste student, absolvent nebo po rekvalifikaci, do hry vstupují i zkušenosti, které kandidáti často podceňují. Hodnotu mohou mít například:
- brigády,
- školní projekty,
- stáže,
- dobrovolnictví,
- vlastní tvorba nebo portfolio,
- kurzy a rekvalifikace,
- studentské aktivity.
Důležité je umět je správně popsat. Ne jako seznam povinností, ale jako důkaz toho, že už jste něco zvládli.
Jak o sobě mluvit, když nemáte dlouhou historii
Místo věty „nemám praxi“ je lepší ukázat, co už za sebou máte.
Například místo:
„Nemám zkušenosti v administrativě.“
Lze napsat:
„Během studia jsem pracoval s dokumenty, připravoval podklady a komunikoval s lidmi při organizaci školních akcí. Jsem pečlivý a rychle se učím nové postupy.“
Nejde o to něco přikrášlovat. Jde o to umět převést své dosavadní zkušenosti do jazyka, kterému zaměstnavatel rozumí.
Co v životopisu zdůraznit
U kandidátů bez praxe je důležité dobře pracovat se strukturou životopisu.
Pomoci může:
- stručné úvodní shrnutí,
- zvýraznění dovedností souvisejících s pozicí,
- uvedení projektů, brigád a kurzů,
- konkrétní popis toho, co jste dělali.
Pokud máte za sebou rekvalifikaci, napište, co jste se naučili a kde už jste si nové znalosti vyzkoušeli. Pokud jste student nebo absolvent, zmiňte relevantní předměty, projekty nebo témata, která mají vztah k pozici.
Motivace je důležitější, než bývá vidět
U juniorských pozic firmy často vědí, že kandidát nebude umět všechno. Sledují ale, jestli má chuť učit se a jestli rozumí tomu, proč se na danou roli hlásí.
Proto je dobré v reakci na inzerát nebo na pohovoru umět vysvětlit:
- proč vás obor zaujal,
- proč chcete začít právě na této pozici,
- co už jste pro vstup do oboru udělali.
Tím se odlišíte od uchazečů, kteří reagují bez většího zájmu.
Kde kandidáti bez praxe často zbytečně ztrácí body
Podceňují jednoduché pozice jako vstupní krok
Někdy je lepší začít na juniorském nebo podpůrném místě a získat zkušenost v praxi než čekat jen na ideální nabídku.
Schovávají své silné stránky
Měkké dovednosti nejsou prázdná fráze, pokud je umíte doložit. Spolehlivost, samostatnost nebo komunikace mají u začínajících kandidátů velkou váhu.
Hlásí se bez úpravy životopisu
Právě u lidí bez praxe je důležité, aby životopis působil cíleně. Každá relevantní zkušenost by měla být dobře vidět.
Co může rozhodnout na pohovoru
Při pohovoru často nevyhrává ten, kdo má nejdelší praxi, ale ten, kdo působí připraveně a dává smysl pro danou roli.
Pomůže, když:
- víte, čím se firma zabývá,
- umíte popsat své silné stránky na konkrétních příkladech,
- mluvíte otevřeně o tom, co se teprve učíte,
- ukážete zájem a aktivní přístup.
Upřímnost je lepší než snaha tvářit se zkušeněji, než ve skutečnosti jste.
Začátek kariéry není o dokonalosti
První práce málokdy bývá vysněná a bez chyby. Často je hlavně o tom získat první reálnou zkušenost, naučit se fungovat v pracovním prostředí a vytvořit si základ pro další krok.
I menší role, brigáda nebo juniorní pozice může být důležitým odrazovým můstkem.
Shrnutí
Práce bez praxe není slepá ulička. Důležité je nesoustředit se jen na to, co vám chybí, ale dobře ukázat to, co už umíte, co jste si vyzkoušeli a proč chcete začít právě teď. Když svůj profil podáte srozumitelně a konkrétně, můžete zaujmout i jako úplný začátečník.
Klíčová slova
